Compensación y Beneficios Specialist

Compensación y beneficios especialista es el encargado de diseñar el sistema de recompensa para aumentar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

Descripción del trabajo

• Definir un paquete de compensación y los beneficios que se ajuste a los objetivos estratégicos y comerciales de la empresa.
• Asegúrese de que las prácticas de compensación están de acuerdo con la legislación vigente.
• Diseñar diferentes tipos de compensaciones, como financiera, indirecta financiera y no financiera.
• Evaluar los empleados tiene que averiguar lo que motiva e involucra a los empleados.
• Participar en encuestas salariales y de mercado de trabajo para determinar las tasas de pago y beneficios que prevalece.

Requisito

• licenciatura en recursos humanos, finanzas o campo similar.
• El dominio de Office de Microsoft y otras herramientas.
• Conocimiento de las reglas y reglamentos laborales vigentes.
• Las buenas habilidades de comunicación y negociación.
• La familiaridad con diversos tipos de incentivos y beneficios.
• Probada experiencia en el trabajo podría ser una ventaja.

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