Compensación y Beneficios Specialist
Compensación y beneficios especialista es el encargado de diseñar el sistema de recompensa para aumentar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
Descripción del trabajo
- Definir un paquete de compensación y los beneficios que se ajuste a los objetivos estratégicos y comerciales de la empresa.
- Asegúrese de que las prácticas de compensación están de acuerdo con la legislación vigente.
- Diseñar diferentes tipos de compensaciones, como financiera, indirecta financiera y no financiera.
- Evaluar los empleados tiene que averiguar lo que motiva e involucra a los empleados.
- Participar en encuestas salariales y de mercado de trabajo para determinar las tasas de pago y beneficios que prevalece.
Requisito
- licenciatura en recursos humanos, finanzas o campo similar.
- El dominio de Office de Microsoft y otras herramientas.
- Conocimiento de las reglas y reglamentos laborales vigentes.
- Las buenas habilidades de comunicación y negociación.
- La familiaridad con diversos tipos de incentivos y beneficios.
- Probada experiencia en el trabajo podría ser una ventaja.
