4 Points à considérer lors du déplacement du personnel vers un pays étranger

Aujourd'hui, il est pas rare du tout pour les petites et moyennes entreprises d'avoir des travailleurs à distance partout dans le monde. Après tout, les employeurs peuvent trouver des gens talentueux partout, non seulement dans le pays où elles opèrent.

Heures supplémentaires, certaines entreprises trouvent qu'il est temps de déménager leur personnel vers un pays étranger.

Déménager personnel est une décision importante. C'est pourquoi, avant de le faire, les entreprises ont besoin de prendre en considération quelques aspects importants.

Dans cet article, nous allons nous concentrer sur la discussion de quatre d'entre eux. Voyons voir ce que ceux-ci sont.

1. Les coûts

la relocalisation du personnel

Les coûts associés à la relocalisation du personnel sont les premières choses que vous devez considérer.

Disons que votre entreprise a connu une croissance rapide au cours des dernières années. Cela signifie que vous avez un budget pour épargner. Cependant, ne pensez pas que vous pouvez aller à la mer avec ce. calculer soigneusement et analyser tous les coûts potentiels pour réaliser, si cela fait sens ou non.

Lorsque vous déplacez votre personnel, il serait idéal de garder une partie de votre budget pour les dépenses imprévues ou inattendues.

2. How Long Will It Take?

Dès le moment où vous décidez que vous voulez déplacer votre entreprise, jusqu'au moment où il se passe réellement, beaucoup de temps peut passer.

That is a complicated process that you’ll have to plan as detailed as you can. Le temps est de l'essence ici.

Vous devez vous assurer que vos employés seront en mesure de respecter leurs échéances et le travail sans être trop affecté par cette. Il est essentiel que votre entreprise fonctionnera aussi lisse que possible pendant le processus de réinstallation entière.

3. Règles et règlements

Chaque pays a ses propres règles et règlements en ce qui concerne les entreprises.

Il est préférable de demander à un expert pour obtenir des conseils sur les questions financières, aide à la réinstallation ou des règlements qui peuvent affecter votre entreprise. Vous devez respecter les lois fiscales pour le pays où vous êtes le personnel de déménager.

Si vous ne parvenez pas à se conformer à leurs lois, votre entreprise peut obtenir une amende ou même fermé. Si vous avez déjà une destination en tête, alors vous pouvez aller de l'avant et voir si cela est faisable.

4. Afficher

La plupart des pays sont plus heureux de soutenir la délocalisation des entreprises. That’s because more business equals more economic growth for the country.

La seule chose que votre personnel aura besoin est un visa. Chaque pays aura un petit ensemble d'aspects que vous aurez besoin de se conformer à recevoir le visa.

Nous nous spécialisons dans les visas et aide à la réinstallation pour le Royaume-Uni, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande, Le Danemark et les autres pays. Non seulement que, but we help employees and businesses with aspects that are related to immigration. That is a critical aspect to consider when it comes to relocating staff.

Assurez-vous que vous avez cette partie couverte ainsi.

Were You Aware of These Four Aspects about Relocating Staff?

Si votre esprit est réglé, alors la prochaine étape est de vous assurer que vous avez ces quatre points couverts.

Chaque entreprise a des besoins particuliers quand ils se déplacent dans un pays étranger. Si vous voulez vous assurer que vos objectifs sont atteints en ce qui concerne vos options de visa et aide à la réinstallation, assurez-vous de nous contacter pour une consultation complète.

Autrement, just give us a call on 0845 126 1350 si vous avez des questions.

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  1. How to apply for any country VISA.

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